Seu perfil
Cada opção mostra a média salarial e o número de respostas do grupo.
Estimativa mensal
Média estimada para esse perfil
- Mediana
- R$ 8.628
- Metade das pessoas ganha entre
- R$ 4.938 — R$ 14.004
- Precisão da estimativa (IC 95%)
- ± 1,2%
As duas últimas linhas medem coisas diferentes. A faixa entre pessoas é larga porque salários variam muito dentro de qualquer perfil. O intervalo de confiança é estreito e diz apenas o quanto a média em si se moveria se a pesquisa fosse refeita — ele não promete que o seu salário cairá ali dentro.
Como chegamos nesse número
- Selecione um ou mais critérios para personalizar a estimativa.
Metodologia e limitações
Parte-se da média geral da pesquisa (R$ 11.038). Cada critério multiplica essa base pelo quanto aquele grupo se afasta da média.
O peso em cada linha é o que evita dupla contagem. Ele não foi escolhido a dedo: foi medido nas tabelas cruzadas da própria pesquisa, e diz quanto do efeito de um critério sobrevive depois de descontar a senioridade. Formação tem peso baixo (0,35) porque boa parte do salário maior de quem tem pós-graduação vem de essas pessoas serem mais seniores, não da pós em si.
O que não dá para separar: a pesquisa só publica cruzamentos com senioridade. Para área, setor, inglês e trabalho no exterior não há cruzamento nenhum, então esses efeitos continuam misturados com a senioridade de quem está no grupo. A interface marca essas linhas como “não isolado”.
As faixas da pesquisa são intervalos (ex.: “R$ 9.001 a R$ 12.000”); usamos o ponto médio de cada uma. Esse método reproduz as médias oficialmente publicadas com erro médio de 0,005%, o que dá confiança também nas categorias cujo valor oficial não é divulgado.
Testamos uma alternativa mais sofisticada — regressão log-linear conjunta sobre todas as células agregadas. Prevendo 300 cruzamentos reais, ela ficou pior (erro médio 4,6% contra 3,7%). Com dados agregados o gargalo é quais cruzamentos existem, não a sofisticação do estimador. O modelo mais simples ficou.
Limitações: amostragem por conveniência (divulgada pelos canais do Código Fonte TV), respostas autodeclaradas, coletadas em 2026. Categorias com menos de 30 respostas foram descartadas. O modelo não captura interações entre critérios além da senioridade, nem fatores decisivos como porte da empresa e desempenho individual. É um panorama de mercado — não uma previsão do seu salário.